Das Richtige tun – jetzt!

Ihren Führungsstil reflektieren? Ihr Team neu beleben? Eine Nachfolge aufbauen? Ich begleite Sie mit wertvollen Impulsen, sich und Ihr Team zu entwickeln. Persönlich, spannend und flexibel.

Lernen Sie zudem die neuen Werte und Funktionsweisen agiler Arbeit kennen. Und nutzen Sie die Chance, Ihr Wissen zu bündeln und effizient einzusetzen.  

Ich berate Sie zielgerichtet - auch Online - für Ihr Business und Ihre eigene Entwicklung. Sie profitieren von meinem Praxiswissen, meiner breiten Vernetzung und einem professionellen Umgangsziel.

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Meine Angebote

Client 2

Change-Prozess-Begleitung

Neue Formen finden

Client 3

Vorträge, Moderationen und Workshops rund um die neue Arbeitswelt und Wissensmanagement

Lassen Sie sich von effizienten Wissensinputs inspirieren

Client 5

Führungscoaching

Wer spricht mit Ihnen offen? Profitieren Sie von einem Austausch auf Augenhöhe

Client 6

Ein Neuanfang

Vom diffusen Wunsch nach Veränderung zur erfolgreichen Veränderung - bei Ihnen ganz persönlich.

 
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Neue Videos und Artikel zu Team-Kollaboration, Arbeitsmanagement * und * Selbstmanagement. 

 
Ideenfindung

Welche Tools für Wissensmanagement? Wie Wissen verteilen, sichern - austauschen? Demnächst starten meine Kurzseminare wieder. 

 
 
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Beratung für Firmen und Non-Profit-Organisationen

- Mit Moderationen ein Team zu sich selbst und zu neuer Fokussierung aufs Wesentliche bringen. 

- Mit Themen wie Selbstorganisationen die zweckbezogene Zusammenarbeit fest.

- Mit Design Thinking oder organisationaler Aufstellung neue Umsetzungsideen und Visionen finden. Werte greifbar machen. 

Lesen Sie hier meine neuesten Artikel. 

Stellenabbau im Konsent? Geht das? Ein soziokratisches Vorgehen.

Conversation Between Colleagues


Eine Evaluation zusammen mit der Universität Bern untersuchte bei einem soziokratischen Unternehmen den Stellenabbau. Wir haben extern befragt und Empfehlungen zur Umsetzung von Personalabbaustrategien, Prozessen und Mitarbeiterretention erarbeitet. Sie sich die Erfolgsfaktoren präsentieren und lernen sie die Learnings kennen.

Informative Interview

Coaching-Package

Meine Philosophie ist: bereits kurze Coachings vermitteln elementare Anstösse für Richtungsänderungen. Vorgespräch hier buchen.

 

Stimmen aus gemeinsamer Arbeit

 

Frau Meyerhofer hat mich in der Leitung eines anspruchsvollen Projekts auf kantonaler Ebene mit grosser Öffentlichkeitswirkung unterstützt. Auch dank ihrer Aussensicht und ihrer Fachkenntnisse konnte das Projekt zielgerichtet vorangetrieben werden.

Dr. Thomas Sägesser, Generalsekretär santé-suisse Gruppe



Über mich

Ich liebe es, gesellschaftliche Bedürfnisse zu erkennen und Brücken zu bauen. Kongeniale berufliche Partnerschaften und ein förderliches Rahmenkonstrukt über das eigene Denken sind das A & O von Erfolg.

Basierend auf meiner Erfahrung stelle ich intuitiv Fragen, die unbeachtete Schritte ermöglichen. Ich spüre so Handlungsmöglichkeiten für mein Gegenüber auf und ermögliche, zu Überzeugtheit zu gelangen und bisher verborgene Initiativen freizulegen. 


Mein theoretischer Hintergrund beruht auf Weiterbildungen rund um die Theorieansätze der RET/REVT (Rationale-emotionale Verhaltenstherapie nach Albert Ellis), Elementen des Sokratischen Dialoges, dem Zürcher Ressourcenmodell ZRM nach Maja Storch/Frank Krause und Resultaten aus der Lernpsychologie sowie allgemein fundierten Kenntnissen über Psychoanalyse wie -therapie.

Ich beachte die Wirkprinzipien nach Klaus Grawe, die sich auch im Flow-Prinzip von Mihály Csíkszentmihályi abbilden.

Persönlich schöpfe ich aus teilnehmender Beobachtung, meinen Laufbahncoachings und Forschungsverbundenheit. Mich interessiert, wie lernen funktioniert und aufgrund von Praxisbeispielen bringe ich Theorie und Praxis auf einen gemeinsamen Boden. 

Einige Beispiel, was ich bisher in die Welt getragen habe:

Bachelor-Studiengang Tourismus und Service Design HTW Chur: Modul Wissensmanagement 

Entwicklung der IT-Studiengangsvertiefung iCompetence, die dauerhaft 30% statt 10% Frauen und Quereinsteigende rekrutiert.

Erster europäischer Vergleich über Diversity in der öffentlichen Verwaltung.

Familienfreundlichkeit auf den Punkt gebracht: Tipps zum Umsetzen

Studie zur Gleichstellung der Geschlechter im Kanton Zug

Publikation zu Peer-Mentoring: ein neuartiger HR-Ansatz 

Laufbahnberatung: Helfen, die richtigen Wegentscheidungen herausarbeiten. 

Menschen zusammenführen; z.B. Stifter und Impact-Organisation

Mittel für gute Ideen einwerben

Kampagnen für Teilzeit-Arbeit und geschlechtsuntypische Berufe

Die Schweiz verständlich erklären aus ihrer Geschichte und im Lichte der europäischen Entwicklungen 

Urlaub und Bildung für chinesische Eltern und deren Kinder

 

Impressum und Datenschutz

meyerhofer fahlbusch projekte
Ursula Meyerhofer Fahlbusch, St. Alban-Ring 262, 4052 Basel meyerhofer@menschundzukunft.com

Datenschutz

Gestützt auf Artikel 13 der schweizerischen Bundesverfassung  und die datenschutzrechtlichen Bestimmungen des Bundes (Datenschutzgesetz, DSG)  hat jede Person Anspruch auf Schutz ihrer Privatsphäre sowie auf Schutz vor  Missbrauch ihrer persönlichen Daten.   Persönliche Daten werden vertraulich behandelt und weder an Dritte  verkauft noch weiter gegeben.

In enger Zusammenarbeit mit unseren Hosting-Providern bemühen wir uns, die Datenbanken so gut wie möglich vor fremden Zugriffen, Verlusten,  Missbrauch oder vor Fälschung zu schützen.

Beim Zugriff auf unsere Webseiten werden folgende Daten in  Logfiles gespeichert: IP-Adresse, Datum, Uhrzeit, Browser-Anfrage und allg.  übertragene Informationen zum Betriebssystem resp. Browser. Diese Nutzungsdaten bilden die Basis für statistische, anonyme Auswertungen.

                         

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