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Das Richtige tun - jetzt!

Sie haben genug von herkömmlicher Führung? Von leeren Ritualen, abgesessener Zeit ohne Ergebnis? Dann sind Sie hier richtig. Möchten Sie stattdessen eigene Ideen entwickelen? Neu führen und im Team Innovationen schaffen? Kreativität anlocken, erleben und zulassen? Das sind meine Themen, die ich für Sie entwickle und anbiete.


Wie funktioniert das? Wir denken in Bildern und Wahrnehmungen, diese sind untereinander übertragbar und transformierbar. Neue Sichtweisen entstehen aus Zugriffen verschiedener Perspektiven. Warum nicht das Denken einer Gärtnerei mit den Abläufen einer Logistik-Firma vergleichen? Warum nicht CEO-Denke als Teamleiter*in nutzen? Unterschiedliche Denk-Zugänge sind der neue Standard, um Innovationen zu finden.

Lust auf mehr?

Ich berate

 - Firmen und Non-Profit-Unternehmen, auf um neue Wege zu gehen.

 - Einzelpersonen, um sich in Beruf und Leben zu entwickeln. 

 

Beratung für Firmen und Non-Profit-Organisationen

- Mit Moderationen ein Team zu sich selbst und zu neuer Fokussierung aufs Wesentliche bringen. 

- MIit Themen wie Selbstorganisationen die zweckbezogene Zusammenarbeit fest.

- Mit Design Thinking oder organisationaler Aufstellung neue Umsetzungsideen und Visionen finden. Werte greifbar machen. 

Lesen Sie hier meine neuesten Artikel. 

Beratung für Einzelpersonen

- Mit Visualisierungsmethoden die echten Ziele identifizieren und diese effizient verfolgen.  

- Als Führungsperson Ihr Verhalten reflektieren und Ihre Langfristplanung angehen. 

- Führungskompetenz und -glück testen.

- Seien Sie Ihre eigene Erfolgsgruppe. 

Meine Methoden und Fachthemen:

- die vielzitierte Achtsamkeit: auf sich selbst fokussieren ist keine leichte Aufgabe. Aber im Wortsinn erhellend. 
- Arbeits-Management: auf mich heruntergebrochen: Arbeite ich effizient: Beherrsche ich Arbeit oder lasse ich mich von Arbeitsbergen beherrschen?
- Wissensmanagement: nur wenn wir wissen, was wir schon wissen, können wir fokussieren, was noch wissen müssen, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Im angestammten Gebiet oder (wahrscheinlicher) in einem neuen Gebiet. 
- Selbstorganisation: Sie ermöglicht den Fokus in Teams auf den eigentlichen Zweck. Was ist gestrige Team-Aufstellung und was ist heutige Team-Führung? Ich gebe mit Ihnen die Antworten.
- Design-Thinking und organisationale Aufstellung sind machtvolle Methoden, Kompetenzen zu entdecken und fortan zu pflegen und weiterzuentwickeln.
- New Work verlangt Rahmenbedingungen, die Menschen respektieren und dennoch wirkungsvoll ein Miteinander anleiten. Holen Sie sich die Tipps.

 

Aktuelle Angebote

Laufend bin ich mit Präsentationen,  Webinaren  und in Lehrveranstaltungen unterwegs. Sehen Sie unten einige Beispiele. 

 

In der vierteiligen Webinarreihe erleben Sie, welche Kompetenzen in der neuen Arbeitswelt gefragt sind und wie Teams nachhaltig effektiv aufgestellt sind und welchen Anteil Führungskompetenz und Selbstführung daran haben. Wie die Umgestaltung einer Organisation in eine Netzewerk-Ordnung gelingt schliesst die Reihe ab. Auch einzeln buchbar. Anmeldung hier

Interkulturelle Kompetenz kann man üben. Besonders sollte man sie aber leben. Möchten Sie Ihre Kompetenz verbessern, China und seine Menschen zu verstehen? Möchten Sie wissen, welche Stolperfallen es im geschäftlichen Kontakt zu vermeiden gilt? Und welche Verhaltensregeln vorherrschen, die erstmal geknackt sein müssen? Erfahren Sie mehr über Chinas pragmatische Seite.

Teams gewinnen mit selbstermächtigten Mitgliedern. Dies erfordert gekonnte Kommunikation und Glaubwürdigkeit der Führung. Auch die Art, wie entschieden wird, trägt zum Kultur bei und kann top oder flop bedeuten. Gerne gebe ich mein Wissen weiter, wie diese Prozesse gestaltet werden können.

Key-Notes, Referate, Unterricht

"Ursula Meyerhofer Fahlbusch ist eine exzellente Referentin und Trainerin. Ihre innovativen Ideen und Anstösse sind eine grosse Bereicherung."


Christine Odette Meier, IMDIALOG Burnout-Bewältigung - Coaching, Basel


Ermöglichen Sie mit einem Vortrag ein bleibendes Erlebnis für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

20% der Arbeitszeit geht für Suchen drauf. 85% der Kündigungen gehen auf das Konto mangelnder Führungsqualitäten.

Verbessern Sie ein unzufriedenes Klima und schleppende Arbeitsabläufe, in dem Sie an den Themen Kommunikation, Aufgabenverteilung und Wissenstransfer arbeiten. Führung ist hier in der Pflicht, Effizienz und Transparenz zu garantieren.

 
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Menschen und Gesellschaft verstehen: gerne stelle ich Ihnen in Vorträgen und Dia-Shows diesen spannenden Weltteil vor. Profitieren Sie aus meiner persönlichen packenden Erfahrung

Stimmen aus gemeinsamer Arbeit

 

Frau Meyerhofer hat mich in der Leitung eines anspruchsvollen Projekts auf kantonaler Ebene mit grosser Öffentlichkeitswirkung unterstützt. Auch dank ihrer Aussensicht und ihrer Fachkenntnisse konnte das Projekt zielgerichtet vorangetrieben werden.

Dr. Thomas Sägesser, Generalsekretär santé-suisse Gruppe



Über mich

Ich liebe es, gesellschaftliche Bedürfnisse zu erkennen und Brücken zu bauen. Kongeniale berufliche Partnerschaften und ein förderliches Rahmenkonstrukt über das eigene Denken sind das A & O von Erfolg.

Basierend auf meiner Erfahrung stelle ich intuitiv Fragen, die unbeachtete Schritte ermöglichen. Ich spüre so Handlungsmöglichkeiten für mein Gegenüber auf und ermögliche, zu Überzeugtheit zu gelangen und bisher verborgene Initiativen freizulegen. 


Mein theoretischer Hintergrund beruht auf Weiterbildungen rund um die Theorieansätze der RET/REVT (Rationale-emotionale Verhaltenstherapie nach Albert Ellis), Elementen des Sokratischen Dialoges, dem Zürcher Ressourcenmodell ZRM nach Maja Storch/Frank Krause und Resultaten aus der Lernpsychologie. 

Ich beachte die Wirkprinzipien nach Klaus Grawe, die sich auch im Flow-Prinzip von Mihály Csíkszentmihályi abbilden.

Persönlich schöpfe ich aus teilnehmender Beobachtung, Laufbahncoaching und Forschungsverbundenheit. Mich interessiert, wie lernen funktioniert und aufgrund von Praxisbeispielen bringe ich Theorie und Praxis auf einen gemeinsamen Boden. 

Einige Beispiel, was ich bisher in die Welt getragen habe:

Bachelor-Studiengang Tourismus und Service Design HTW Chur: Modul Wissensmanagement 

Entwicklung der IT-Studiengangsvertiefung iCompetence, die dauerhaft 30% statt 10% Frauen und Quereinsteigende rekrutiert.

Erster europäischer Vergleich über Diversity in der öffentlichen Verwaltung.

Familienfreundlichkeit auf den Punkt gebracht: Tipps zum Umsetzen

Studie zur Gleichstellung der Geschlechter im Kanton Zug

Publikation zu Peer-Mentoring: ein neuartiger HR-Ansatz 

Laufbahnberatung: Helfen, die richtigen Wegentscheidungen herausarbeiten. 

Menschen zusammenführen; z.B. Stifter und Impact-Organisation

Mittel für gute Ideen einwerben

Kampagnen für

Die Schweiz verständlich erklären aus ihrer Geschichte und im Lichte der europäischen Entwicklungen 

Urlaub und Bildung für chinesische Eltern und deren Kinder

 

Impressum und Datenschutz

meyerhofer fahlbusch projekte
Ursula Meyerhofer Fahlbusch, St. Alban-Ring 262, CH-4052 Basel urmey@bluewin.ch

Datenschutz

Gestützt auf Artikel 13 der schweizerischen Bundesverfassung  und die datenschutzrechtlichen Bestimmungen des Bundes (Datenschutzgesetz, DSG)  hat jede Person Anspruch auf Schutz ihrer Privatsphäre sowie auf Schutz vor  Missbrauch ihrer persönlichen Daten.   Persönliche Daten werden vertraulich behandelt und weder an Dritte  verkauft noch weiter gegeben.

In enger Zusammenarbeit mit unseren Hosting-Providern bemühen wir uns, die Datenbanken so gut wie möglich vor fremden Zugriffen, Verlusten,  Missbrauch oder vor Fälschung zu schützen.

Beim Zugriff auf unsere Webseiten werden folgende Daten in  Logfiles gespeichert: IP-Adresse, Datum, Uhrzeit, Browser-Anfrage und allg.  übertragene Informationen zum Betriebssystem resp. Browser. Diese Nutzungsdaten bilden die Basis für statistische, anonyme Auswertungen.

                         

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